сотруднице ГУ  «Туберкулезно-санаторного типа «Жулдыз» № 5 

отдела образования города Актобе

                  На Ваше обращение с личного приема по вопросам оплаты труда в режиме ночной смены, в вредных условиях, а также оплаты работы в праздничные и выходные дни, разъясняю следующие положения действующего законодательства:

         В соответствии с требованиями  статьи 128 и 129 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, а каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

         Согласно ст.84 Трудового кодекса РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда режим производственной деятельности превышает норму продолжительности ежедневной работы. При составлении графика сменности, согласованного с профсоюзным комитетом, учитывается, что число смен при суммированном учете рабочего времени должно соответствовать норме рабочего времени за учетный период.

         Подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода, который оплачивается в порядке ст.127 Трудового кодекса РК, т.е. при повременной  оплате труда работа  в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки работника.

         Следовательно, сменным работникам, если их смена совпала с выходными днями, оплата в двойном размере не производится, т.к. выходные дни им предоставляются в другие дни недели (согласно графика).

         Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными  условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда.

         Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых   работ, работ с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на повышенный размер оплаты труда, утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК № 182-п от 31 июля 2007 года с дополнениями и изменениями, внесенными приказом Министра № 132-п от 13.04.2010 г.

        Повышенный размер оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».      

         В соответствии с данным постановлением доплата работникам, занятым на тяжелых  физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, установлена в следующих размерах:

           6) доплаты, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, - 20, 22-34, 30% от БДО (базовый должностной оклад), который утверждается Правительством РК.

          Согласно требованиям п.2 ст.134 Трудового кодекса РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах.

         Трудовые отношения между работником и работодателем возникает на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК, который должен содержать  в обязательном порядке режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа выполняется во вредных условиях, ответственности сторон и т.д. (ст. 20, 23, 28 Трудового кодекса РК ).

          В случае несоблюдения  работодателем указанных норм трудового законодательства Вы вправе обратиться  в областной Департамент по  контролю и социальной защите населения  либо непосредственно в суд, в порядке рассмотрения трудовых споров. 

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из трафной ставки (должностного оклада) работника. 

Порядок доплаты за работу в сверхурочное время и его размеры должны  определены коллективным договором (ч.1 ст.284 ТК РК).

Коллективные договора, не содержащие порядок регулирования подобных трудовых отношений, считаются ухудшающими положения работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются  недействительными и  не подлежат применению (ч.3 ст.284 ТК РК).

Ограничение привлечения к сверхурочной работе и их предельное количество установлены статьями 88, 89 Труд. Кодекса РК.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Для этого достаточно на экземпляре договора, находящегося у   работодателя, делать отметку с подписью работника о получении второго экземпляра.

Ваши требования абсолютно законны, при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в содержание которого может входить условие об испытательном сроке. Кроме того, работодатель обязан ознакомить Вас с должностной инструкцией, в соответствии с которой Вы будете осуществлять свои трудовые обязанности. 

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием  причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. 

Статья 105 Кодекса гласит, что оплачиваемый ежегодный отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон представляется в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. 

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договорами обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. 

Статья 28 Кодекса четко оговаривает, что трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда, т.е. в трудовом договоре должен быть обозначен размер оплаты труда. 

В соответствии со статьей 134 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно п. 137 Кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Изменений в оплате больничных листов по нетрудоспособности в связи с общим заболеванием не предусмотрены, т.е. оплата производится в размере не более 10 МРП в месяц.

Сторонами коллективного являются работники и работодатель. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон, т.е. здесь необходимо желание одной из сторон. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается по причине сокращения численности или штата работников.

Также в  случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно статье 117 Кодекса, разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда производится работодателем по согласованию с представителями работников с учетом типовых норм и нормативов по труду.

         Типовые нормы и нормативы по труду утверждаются уполномоченными государственными организациями соответствующих сфер деятельности по согласованию деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду в установленном им порядке.

         Субъект вправе разрабатывать нормы труда самостоятельно при наличии соответствующих структурных подразделений или привлекая квалифицированных нормированием труда, либо размещать заказ на тендерной основе в организациях республики, отвечающих требованиям, предъявляемым к разработчикам.

         По имеющимся в Министерстве сведениям типовые нормативы по труду разрабатывают ТОО «Казахский НИИ труда» (г.Алматы), ТОО «Центр организации труда на энергетических объектах» («ЦОТЭНЕРГО») (г.Алматы)», Центр оптимизации трудовых отношений (г.Алматы) , Центр разработки и  внедрения типовых нормативов по труду АО «НК Қазақстан темір жолы» (г.Астана).

В соответствии со статьей 131 Кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временной отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата. 

Кодексом не предусмотрена выплата работодателем при призыве работника на военную службу.

         Вместе с тем, в соглашениях, в трудовом и коллективных договорах, а также актом работодателя может предусматриваться оказание материальной помощи для лиц, призываемых на военную службу.

         Кроме того, в новом Кодексе предоставляется работнику отслужившему воинскую службу преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.

В данном случае необходимо руководствоваться разъяснениями Министерства труда и социальной защиты населения РК, которое указвало, что оплачивать работу в Курбан-айт и Рождество, если они выпали на рабочий день сменщика, необходимо в одинарном размере, поскольку при сменной работе выходные дни предоставляются согласно графику сменности.

Вместе с тем Трудовой кодекс РК не ограничивает право работодателя устанавливать в коллективном договоре или в акте работодателя условие о предоставлении другого дня отдыха или оплате работы в эти дни не ниже, чем в двойном размере.

В соответствии с пунктами 4, 5 ст.134 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения и при задержке выплат, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Нацбанка РК на день исполнения обязательств по выплате зарплаты и начисляется за каждый просроченный календарный день. Таким образом, в данном случае действие работодателя является неправомерным. В связи с этим, рекомендуем обратиться в первую очередь в уполномоченный государственный орган – в областное управление по инспекции труда.

В соответствии с положениями статьи 84, 86, 89 и 127 Трудового кодекса РК при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников, т.е. профсоюзным комитетом.

При этом работодателем ведется суммированный учет фактически отработанного работником рабочего времени, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, при сдельной оплате труда производится доплата в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В случае возникновения разногласия по этому вопросу, работник вправе обратиться в согласительную комиссию или в суд в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленных Главой 15 Трудового кодекса РК.

Для дачи ответа проводится необходимая проверка с помощью профсоюзной организации указанного предприятия.

В соответствии с Главой 40 Трудового кодекса РК общественный контроль в области безопасности и охраны труда в организации осуществляет общественный инспектор по охране труда, избираемый профсоюзным комитетом организации, а при отсутствии профессионального союза – общим собранием (конференцией) работников. Порядок избрания и функции общественных инспекторов всех уровней определяется Положением об общественном

(профсоюзном) инспекторе по охране труда, утвержденного постановлением Исполкома Федерации профсоюзов Республики Казахстан за № 5 от 10 сентября 2007 г., т.е. в связи с введением в действие Трудового кодекса РК 2007 года.

Ответ: В соответствии со ст. 340 Трудового кодекса РК и ст. 20 Закона РК «О профессиональных союзах» профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации, а также за соблюдением прав и интересов своих членов. Общественные инспектора по охране труда избираются профсоюзным комитетом из числа членов профсоюзной организации, а при отсутствии профсоюза – общим собранием (конференцией) работников.

Профсоюзы создается по инициативе группы граждан не менее десяти человек, связанных общностью их профессиональных и производственных интересов, созывающих учредительное собрание, на котором утверждается устав и формируется профсоюзные органы. Условия и порядок приобретения членства определяется уставом профсоюза.